Les avantages extra-légaux à l’épreuve du Covid-19

D

ans son Guide des salaires 2021, Robert Half revient sur l’importance des avantages extra légaux et de la force d’attractivité que ceux-ci peuvent avoir. La crise sanitaire a poussé les employeurs à revoir ces avantages et à en proposer de nouveaux. Petit tour d’horizon.

On le sait, les avantages directs et indirects peuvent jouer un rôle crucial – aux côtés du salaire – dans votre capacité à attirer et retenir les meilleurs talents. Il s’agit dès lors d’une préoccupation répandue parmi les employeurs, comme le constate le Guide des salaires de Robert Half : 8 employeurs belges sur 10 s’inquiètent de leur capacité à retenir leurs meilleurs employés.

Cette inquiétude s’explique par plusieurs raisons :

• Les employés gèrent de lourdes charges de travail et risquent l’épuisement (40%)
• Les collaborateurs clés possèdent des compétences convoitées et pourraient être recrutés par la concurrence (36%)
• Le moral des employés est en berne (34%)
• Le personnel est insatisfait de la direction (27%)
• Les salaires ont été réduits et aucune augmentation n’est prévue (27%)
• Les employés ont perdu tout intérêt à travailler pour l’entreprise (26%)

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Pour pallier cette préoccupation, de nombreuses entreprises (71%) proposent de nouveaux avantages à la suite de la pandémie du Covid-19. Voici ce qu’elles offrent principalement :

• Ressources ou assistance en matière de santé mentale au bureau et/ou à distance (38%)
• Indemnité pour le matériel de bureau à domicile (36%)
• Congé familial rémunéré supplémentaire (33%)
• Aide ou programme de garde d’enfants en dehors du bureau (32%)
• Programmes de bien-être (27%)

A partir de 2021, les entreprises ont prévu d’offrir d’autres avantages principaux comme :

• La possibilité de travailler à distance (24%)
• Des congés payés supplémentaires en plus des congés légaux, maladie et jours fériés payés (23%)
• Une aide ou remboursement des frais de scolarité (20%)
• Des horaires de travail flexible (19%)
• Des programmes d’aide aux employés (19%)

Vous pouvez consulter le guide des salaires via ce lien.

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