HR Rail
E
n s’attachant nos services, la volonté de la SNCB était multiple.
La SNCB avait une urgence en matière de recrutement. De nombreux jobs étaient à pourvoir au sein de leur institution. La méconnaissance des métiers de la SNCB auprès du grand public étaient un vrai frein à la vague de recrutement qu’ils espéraient. Grâce aux solutions de Références, la SNCB a pu communiquer autour de ces métiers peu connus mais qui pouvaient attirer un grand nombre de candidats, notamment ceux qui ne font pas spontanément de recherche sur les métiers de la SNCB. Elle a pu également travailler sur sa stratégie de marque employeur en partageant ses valeurs d'entreprise.
Client:
HR RailDate:
XXCatégorie:
Job board, presse et employer brandingProfil recherché:
XXLa campagne
Pour arriver à tenir la promesse faite à la SNCB, nous avons développé une campagne massive d’employer branding en utilisant une large variété de canaux pour susciter l’intérêt de la SNCB.
Un plan cross-media a été mis en place qui contenait :
- Une campagne de contenu rédactionnel dans les titres du Soir, de Sudpresse, Vlan et 7Dimanche, couplé à du digital avec des vidéos sur les métiers de la SNCB diffusés sur les sites news de nos éditeurs et de Références.
- Une campagne de bannering sur sudinfo.be, lesoir.be et references.be
- Une campagne d’emailing avec une forte présence dans nos newsletters mais aussi des envois dédiés sur notre large base de données auprès d’une cible bien adaptée
- Une campagne de retargeting auprès des candidats passés sur les articles et les jobs, via Facebook, le réseau Rossel et Google
- Une campagne de jobs posting
Nos résultats
Le résultat de cette campagne a été une franche réussite avec des chiffres exceptionnels :
Impressions
Lectures
Candidatures
La SNCB a pu recruter de nombreux profils grâce à notre expertise et a fait connaître au grand public les métiers à pourvoir au sein de l’entreprise.
Vous aussi, faites-nous confiance et confiez-nous vos histoires !
