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3 manières de communiquer autour de votre marque employeur

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our mettre en évidence votre marque employeur, il existe de nombreuses manières de le faire, via différents canaux et outils. Tout est question de bien communiquer et de s’appuyer sur un bon storytelling. Mais savoir comment raconter son histoire et sur quels supports la promouvoir n’est pas une tâche aisée. Voici trois conseils pour une communication idéale autour de votre marque employeur.

Miser sur du contenu régulier et intemporel

Si vous avez un site carrière, il faut publier des articles et contenus permanents. Cela peut être des vidéos présentatives, des témoignages recueillis auprès de vos employés, des retours de candidats, de clients, etc. Tous ces éléments apportent une valeur ajoutée à votre société et sont intemporels.

Tout ce contenu – pertinent aujourd’hui mais aussi pour les années à venir – n’est autre que la vitrine de votre entreprise, de vos valeurs et de votre culture. Il est indispensable si vous souhaitez attirer de nouveaux talents. De plus, cela vous permettra d’avoir un bon référencement SEO.

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Opter pour du contenu d’actualité

Ce genre de contenu est idéal pour mettre en avant les actualités et événements de votre entreprise. Team building, actions réalisées en interne, passage dans les médias, etc. Tout ce type de contenu a une durée de vie éphémère mais sert votre marque employeur.

En étant transparent sur toutes vos activités – internes et externes- vous donnez une belle image de vous, avant même que les candidats le découvrent eux-mêmes.

N’oublier pas d’ajouter du contenu d’expertise

Enfin, il faut aussi miser sur votre expertise et la partager autour de vous. Écrivez des articles sur vos sujets de prédilection, sur vos réalisations, etc. afin de montrer votre professionnalisme. De quoi rassurer et séduire les futurs candidats.

Dernière astuce : n’hésitez pas à varier vos contenus et vos supports; réseaux sociaux, newsletters, flyers, site carrière, texte, visuel, vidéo, etc. Tous les moyens sont bons pour communiquer autour de votre marque employeur. Tout ceci vous permettra d’augmenter vos chances d’attirer des talents qui peut-être, à leur tour, parleront de votre entreprise.

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Julie Delcourt 31 juillet 2022 0 Comments